Плательщики страховых взносов, не производящие выплат и иных вознаграждений физическим лицам, уплачивают страховые взносы в фиксированных размерах, сообщает 16 июня пресс-служба Отделения Пенсионного фонда России (ПФР).

При этом особо отмечено, что индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, обязаны уплачивать страховые взносы в ПФР независимо от системы налогообложения и осуществления предпринимательской деятельности.

Вместе с тем есть исключения. Так, плательщики страховых взносов не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах за периоды, в течение которых ими не осуществлялась соответствующая деятельность:

- прохождения военной службы по призыву;
ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80-ти лет;
- проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
- проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации.

В территориальное Управление по месту учета необходимо представлять документы, подтверждающие отсутствие деятельности в указанные периоды.

Кроме того, ПФР обращает внимание, что при заключении трудовых договоров  с работниками необходимо в срок не позднее 30-ти рабочих дней со дня заключения соответствующих договоров обратиться в Управление ПФР с заявлением о регистрации в качестве страхователя.

Нарушение срока регистрации в органе Пенсионного фонда РФ влечёт взыскание штрафа в размере пять тысяч рублей, нарушение срока регистрации более чем на 90 дней — десять тысяч рублей.

Напомним, ранее ПФР сообщал об особенностях сдачи отчёта об уплате страховых взносов, а также напоминал, что без страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) невозможно заключение трудового договора при приёме на работу.