В Севастополе вступил в силу новый Трудовой кодекс
Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 января в полном объёме вступил в законную силу на территории Крымского полуострова, где ранее параллельно действовали требования и нормы украинского КЗоТа.
С 1 января Трудовой кодекс Российской Федерации полностью вступил в законную силу на территории Севастополя и Крыма, нормы украинского Кодекса законов о труде больше не имеют юридической силы. Об этом сообщает РИА Новости.
Отмечается, что украинское и российское законодательство во многом схожи, однако теперь крымчане и севастопольцы будут пользоваться рядом привилегий.
Так, если размер минимальный зарплаты в России с 1 января 2015 года составит пять тысяч 554 рубля, то на Украине — одну тысячу 218 гривен, что на данный момент чуть больше четырёх тысяч рублей.
Кроме того, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по российскому кодексу составляет не менее 28-ми дней, на Украине — не менее 24-х дней.
Также теперь на полуострове смогут больше отдыхать: если на Украине праздничными объявлены 11 дней, то в России — 14. Кроме того, Крым, получив право принимать местные законы, добавил к общегосударственному списку выходных региональный праздничный — 16 марта, День воссоединения Крыма с Россией.
Помимо этого, по просьбе религиозных организаций глава Крыма может объявить нерабочими днями в республике и религиозные праздники. В частности, в 2014 году все крымчане отмечали мусульманские праздники Курбан-байрам и Ураза-байрам.
Напомним, что в 2015 году жители России получат 26 праздничных нерабочих дней, из которых 11 выпадает на новогодние каникулы.
Напомним также, что и после 1 января 2015 года трудовые книжки украинского образца являются действительными для жителей Крыма и Севастополя, но по желанию сотрудники могут попросить о замене документа на российский образец.
Наталья Викас
Обсуждение